L'importance du CV

La réalisation ou la mise à jour de votre CV est une étape déterminante dans votre recherche d’emploi. Les recruteurs reçoivent des candidatures toujours plus nombreuses et passent de moins en moins de temps à étudier les CV. Il est donc indispensable de soigner la forme et le fond de votre CV afin de susciter l’intérêt des recruteurs et d’optimiser vos chances d’obtenir un entretien.

"Un bon CV est celui qui met en valeur les compétences adéquates et leur mise en pratique au travers des expériences passées. C'est la pierre angulaire de la première sélection. Il ne faut que quelques secondes pour écarter un CV non pertinent. Il doit donc être optimal tant sur le fond que sur la forme afin de retenir l'attention." Fabien Lameyre, DRH

"D’une manière générale soyez concis et en même temps soyez authentique ! Bien exprimer « qui vous êtes » et rendre compte du potentiel humain et social que vous représentez pour l’intérêt d’une entreprise (votre faculté à évoluer, ou à « activer » un réseau de relations, à intégrer une équipe, à animer, entraîner, transmettre…)" Arnaud Baillet, DRH

Pour vous aider dans la réalisation de votre CV, nous sommes allés à la rencontre de professionnels de la fonction ressources humaines : Directeurs RH, Responsables RH, Chargés de recrutement et Dirigeants de PME... Ils ont partagé avec nous leurs conseils et expériences. Vous trouverez ci-dessous la synthèse de nos interviews.

Les points clés dans la réalisation de votre CV

Un titre sur le CV ?

CV sur 1 page ou 2 pages ?

CV avec couleurs ?

Les éléments appréciés à la lecture d'un CV

Les points d'attention

La lettre de motivation manuscrite ?

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Un titre sur le CV ?

Les professionnels ont répondu OUI à l'unanimité ! Élément clef dans la rédaction de votre CV, le titre sert d’accroche. N'oubliez pas qu'il permettra une compréhension rapide de votre profil, surtout en cas de recrutements multiples. Soyez précis et en adéquation avec l'offre.

"Un titre et un sous-titre vous présentant succinctement permettra au lecteur de gagner du temps. N’oubliez pas que les candidatures sont nombreuses et que les recruteurs passent peu de temps sur un cv. Chaque détail compte !"

CV sur 1 ou 2 pages ?

Tout dépend de votre expérience. Pour un junior (sortie d'école ou moins de 2 expériences professionnelles), une seule page suffit. Pour les profils plus expérimentés, la réponse est moins catégorique. Dans tous les cas, il faut que votre CV soit efficace et présente l'expérience avec pertinence et sans redondance. Si le faire sur une page le vide de sa substance, cela n'a pas d'intérêt. A l'inverse, si l'on obtient un CV sur plusieurs pages à la suite de redites, ce n'est pas intéressant pour le recruteur. 

Les éléments appréciés lors de la lecture d'un CV

- Comme évoqué plus haut, un titre et un sous- titre pour faciliter la compréhension.

- Un CV efficace est celui qui met en valeur les compétences adéquates et leur mise en pratique au travers des expériences passées.

Soyez synthétique, il n’y a rien de plus désagréable qu’un cv surchargé qui manque de lisibilité.

- Enfin, considérez votre cv comme votre outil de promotion, soyez donc authentique, ne mentez pas.

Les points d'attention

Pas de fautes d’orthographe ! Pensez à relire et faire relire votre CV !

Les redites. Avoir l’impression de lire deux fois la même chose, car l’esprit de synthèse et de pertinence reste un savoir-faire commun à beaucoup de postes.

L’imprécision sur la chronologie, qui laisse souvent entrevoir que l’on cherche à « gonfler » artificiellement les durées de certaines expériences.

- Pensez à justifier le texte.

La lettre de motivation manuscrite ?

A l'ère du numérique, la plupart des candidatures se font par mail et la lettre de motivation sera jointe le plus souvent en format word ou pdf. L'usage de la lettre manuscrite n'est donc pas nécessaire. Pour autant, il nous paraît habile de ne pas totalement l'exclure. Vous tomberez parfois sur un recruteur qui y sera sensible. Dans tous les cas, si cela n'apporte pas de plus, cela ne vous pénalisera pas !

Un CV couleurs ?

Oui, l'usage de la couleur et d'une charte graphique doit permettre de se démarquer face à des CV plus sommaires. Néanmoins, cela ne doit pas nuire à la lecture de celui-ci.